인적성검사 찍기 모르는 문제 해결하는 방법

안녕하세요, 오늘은 기업 인적성검사 풀 때 찍기 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 모르는 문제 해결에 큰 도움이 될 것 같습니다. 다만 정석은 아니기 때문에 정말 모르는 부분이 있을 때만 사용하시는 게 좋을 것 같아요. 하나씩 자세히 살펴보도록 합시다.

가장 먼저 알아야 할 부분이 기업 인적성이 생긴 이유입니다. 자세한 내용을 알아보려면 글이 너무 길어지니까 우리한테 필요한 부분만 정리하면 크게 두 가지로 압축할 수 있습니다.

1. 인적성검사는 시간 내에 모두 풀 수 있도록 설계된 문제들이 아니다.
2. 우리가 빨리 푸는 방법을 찾더라도 다 풀 수 없는 것이 맞다.

이 2가지를 꼭 기억하셔야 합니다. 그래야 다음 내용이 이해가 됩니다.

간혹 모 강사들은 빨리 푸는 방법이라고 하면서 학생들을 가르칩니다. 틀린 방법은 아닙니다. 저도 강사 시절에 그 방법을 사용했거든요. 하지만 다 풀 수 있도록 만든 문항들이 아니기 때문에 오히려 조급증만 생길 수 있습니다. 절대 명제를 이해했으니 다음으로 넘어가 보겠습니다.

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다음은 그럼에도 불구하고 우리가 기억해야 할 2가지입니다.

1. 다 풀 수는 없다면 찍어야 한다.
2. 찍는 것도 요령이 있다.

단순하지만 가장 정확한 방법입니다. 인적성검사 감점제도를 실시하는 기업체라면 이야기가 달라지겠지만, 그렇지 않다면 잘 찍어야 합니다. 물론 시간 내에 다 푸는 사람들도 있겠죠. 하지만 대부분은 그렇지 않을 것이고 애초에 전부 해결하라고 만든 문항들이 아니기 때문에 출제자들의 의도를 파악해야 합니다.

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이제 인적성검사 찍기에 대해 정리해볼게요. 역시나 2개만 기억합시다. 이건 문항의 특성에 따라 달라지는데, 해가 바뀌고 회사가 달라져도 거의 공통적으로 적용됩니다.

정확한 계산을 통해서 답을 찾을 수 있는 문제는 앞 쪽 보기가 답일 가능성이 높다.

이해가 어려울 테니 쉽게 설명드리겠습니다. 1번부터 4번까지의 보기가 각각 10, 20, 30, 40이라고 가정합시다. 그리고 이 답을 찾기 위한 문제가 한두 번 정도 꼬인 수학 문제라고 할 때, 보기를 미지수에 대입하는 것은 바보 같은 짓입니다. 일차방정식 정도라면 그냥 숫자를 집어넣어도 답이 나오겠지만 보통은 그렇지 않은 경우가 많습니다.

문제를 푸는 방법을 모르기 때문에 아무렇게나 찍는 겁니다. 이때 사람들은 본능적으로 뒷 쪽 보기를 선택하는 경향이 있기 때문에 이런 문제들의 정답은 앞부분에 위치하는 경우가 매우 많습니다. 실제로 확률적으로 그런 경향을 많이 보입니다.

언어영역에서도 비슷한 경향을 확인할 수 있는데, 이들의 공통점은 '대입'을 하더라도 전혀 이후 절차에 대해 알 수 없다는 것입니다. 이해가 되시나요?

 

대입을 해서 답이 나온다면, 뒷 쪽 보기부터 대입하는 것이 빠르다.

바로 앞 내용과는 완전히 대비되는 내용입니다. 이것도 예를 들어드릴게요. 계산을 해야 하는데 답이 잘 안 나온다고 쳤을 때, 혹은 범인을 찾는 문제, 거짓말 문제가 있다면 시간은 다소 소요되겠지만 하나씩 넣었을 때 정답을 찾아낼 수 있습니다. 이때 사람의 본성은 앞 쪽에 있는 것부터 집어넣기 때문에 우리는 반대로 뒤부터 가면 됩니다. 테스트를 할 때마다 다르겠지만 필자의 경험에 의하면 주로 뒤에 있었던 경험이 훨씬 많았습니다. 실제로 삼성 SSAT 시절을 포함해 수많은 모의고사와 인적성검사를 응시하면서 얻은 결론입니다.

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인적성검사 모르는 문제가 있을 때 찍기 방법에 대해 이제 어느 정도 감이 잡히시나요? 나만 시간이 없는 게 아니라는 부분에서 자신감을 얻으시고, 찍기 방법을 새롭게 알았다는 점에서 더 큰 희망을 가지셨으면 좋겠습니다. 오늘도 모두 파이팅입니다. 읽어주셔서 감사합니다.